Sieć Marriott uruchomiła nowy program skierowany do polskich młodych pracowników. W październiku w warszawskim hotelu Westin odbyło się pierwsze wydarzenie „Talent Day”. Miało ono formę panelu inspiracyjnego dla osób, które chcą rozwijać się w branży.
40 pracowników z polskich hoteli z portfolio Marriott miało okazję spotkać się z liderami firmy, w tym z Pankajem Birlą, wiceprezesem regionalnym na Europę Wschodnią, Magdaleną Eliasz, dyrektor generalną Hotelu Bristol, a Luxury Collection, Warsaw oraz Andrew Hanelem, regionalnym szefem HR.
Hotelarstwo to sektor, który nieustannie się rozwija i wykazuje dużą odporność rynkową. Najnowszy indeks trendów rekrutacyjnych Totaljobs pokazuje, że ponad jedna trzecia pracodawców (35 proc.) z branży hotelarskiej planuje zwiększyć zatrudnienie w drugim kwartale 2025 r. – znacznie powyżej średniej (24 proc.) dla wszystkich branż. Dla firm przygotowujących się na sezonowość oznacza to większą konkurencję o talenty.
To, co czyni hotelarstwo atrakcyjnym, to różnorodność ról – każdy znajdzie coś dla siebie, czy to na stanowiskach operacyjnych, czy w zespołach korporacyjnych. Po wejściu do branży otwierają się ogromne możliwości szkoleń, rozwoju zawodowego i awansu. Wielu liderów sieci Marriott zaczynało karierę właśnie w polskich hotelach, w tym Satya Anand, prezes Marriott International na EMEA, który rozpoczął pracę jako nocny audytor w jednym z hoteli Marriott Hotel.
– Jeśli jesteś osobą, lub planujesz nią zostać, i szukasz satysfakcjonującej pracy, przyjaznego środowiska, które oferuje globalne możliwości, szybki awans i możliwość wywierania realnego wpływu – hotelarstwo to ścieżka, którą warto rozważyć – przekonuje Franciska Martinez, dyrektor ds. zasobów ludzkich na Europę, Bliski Wschód i Afrykę w Marriott International.
Firma Marriott założona została przez J. Willarda oraz Alice Marriott w 1927 r. i od tego czasu prowadzona jest przez rodzinę. Jej wartości są wciąż obecne w kulturze organizacyjnej i codziennym działaniu sieci: „Dbaj o pracowników, a oni zadbają o klientów”.
Dodaj komentarz