W hotelu Grano Gdańsk Old Town odbyła się uroczysta inauguracja pierwszego rocznika Akademii GRANO. To autorski projekt edukacyjny sieci Grano nastawiony na rozwój kapitału ludzkiego w formule MBA. Firma zaoferowała swoim pracownikom ścieżkę rozwoju opartą na wiedzy praktyków.
Akademia Grano to całoroczny kurs przygotowujący do pełnienia funkcji dyrektora generalnego i operacyjnego hotelu. Koncept Akademii Grano opiera się na przekazywaniu wiedzy przez czynnych zawodowo managerów i dyrektorów grupy, a uczestnicy wyłonieni zostali w wieloetapowej rekrutacji. – Szukaliśmy osób o szerokich horyzontach, które chcą wspólnie z nami budować przyszłość marki Grano– mówi Arkadiusz Labudda, prezes Grano Group.
Łukasz Pawlina, członek zarządu ds. sprzedaży i marketingu Grano Group, podkreśla, że największą wartością programu jest autentyczność doświadczenia: – Koncept Akademii Grano opiera się na formule „praktycy dla praktyków”. Projekt jest urzeczywistnieniem wizji o realnym rozwoju wewnątrz struktur firmy. Tym projektem pokazujemy, że dowozimy nasze obietnice o wspieraniu talentów. Traktuję Akademię jako studia MBA, ale oparte na czystej praktyce od liderów na co dzień zarządzających naszymi obiektami i osiągającymi świetne wyniki.
Program obejmuje 22 zjazdy szkoleniowe podejmujące takie tematy jak: strategiczne myślenie ponad działami, tożsamość lidera, jakość i bezpieczeństwo, księgowość i finanse, kontroling, kadry i płace, działy prawny i techniczny, condo, rezerwacje, marketing, MOD, sprzedaż MICE, revenue, administracja, recepcja, służba pięter, spa, gastronomia i kuchnia.
Program opiera się na założeniach:
- „Shadow Days”: nauka przez obserwację pracy kadry zarządzającej „na żywo”,
- rotacyjność: zajęcia odbywają się w różnych obiektach sieci, co pozwolić ma poznać specyfikę pracy w zróżnicowanych warunkach.
- ekspercka wiedza: program łączy kadrę, finanse, marketing, systemy PMS oraz udział w ogólnopolskich konferencjach branżowych.
– Akademia GRANO to miejsce, gdzie pasja spotyka się z profesjonalizmem. Powołując Akademię GRANO, świadomie rozwijamy kompetencje naszych pracowników, co wpisuje się w strategię dynamicznego wzrostu naszej sieci – mówi Marzena Kijak, dyrektor ds. procesów i jakości w Grano Group. – Zależy nam na tym, by nasi przyszli liderzy wyrastali z wewnątrz organizacji, niosąc ze sobą wartości, które są nam najbliższe: autentyczną troskę o gościa i wysoką kulturę miejsca pracy.
Projekt jest dostępny dla pracowników i współpracowników Grano Group, a koszty szkolenia w całości pokrywa organizator.
Dodaj komentarz