Autor: Marek Piotrowski
Marek Piotrowski
Autor jest prawnikiem, doradcą podatkowym
Świadczenia pracownicze stają się kosztem uzyskania przychodów pracodawcy, dopiero gdy zostają wypłacone
Istotny składnik kosztów każdej działalności gospodarczej, w tym również prowadzonej na rynku usług hotelarskich, stanowią koszty pracy. Najważniejszymi z nich są wynagrodzenia osób zatrudnionych oraz składki ZUS finansowane ze środków pracodawcy. Na gruncie regulacji dotyczących podatków dochodowych (zarówno ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych PIT, jak i ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych CIT) wydatki takie zaliczane są w ciężar kosztów uzyskania przychodów, przy czym warto zauważyć, że obowiązujące od 1 stycznia 2009 r. przepisy wspomnianych ustaw wprowadziły znaczące zmiany w zasadach zaliczania wynagrodzeń oraz składek finansowanych przez płatnika (pracodawcę) w ciężar kosztów uzyskania przychodów. Dopuszczono memoriałową zasadę zaliczania do kosztów uzyskania przychodów wynagrodzeń oraz opłacanych przez pracodawcę składek na ubezpieczenie społeczne i fundusze ZUS, ale co szczególnie istotne, jedynie w stosunku do wskazanych wprowadzonymi przepisami tytułów wypłaty wynagrodzenia oraz opłacania składek ZUS, przy jednoczesnym spełnieniu warunku terminowej wypłaty wynagrodzenia albo terminowego opłacenia składek na ubezpieczenie społeczne oraz Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Wynagrodzenie wypłacane pracownikom
Obowiązująca od 1 stycznia 2009 r. regulacja art. 22 ust. 6ba ustawy o PIT (art. 15 ust. 4g CIT) ustala, że należ [...]
![]()
Udostępniono 30% tekstu, dostęp do pełnej treści artykułu tylko dla prenumeratorów.
Autor jest prawnikiem, doradcą podatkowym
Świadczenia pracownicze stają się kosztem uzyskania przychodów pracodawcy, dopiero gdy zostają wypłacone
Istotny składnik kosztów każdej działalności gospodarczej, w tym również prowadzonej na rynku usług hotelarskich, stanowią koszty pracy. Najważniejszymi z nich są wynagrodzenia osób zatrudnionych oraz składki ZUS finansowane ze środków pracodawcy. Na gruncie regulacji dotyczących podatków dochodowych (zarówno ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych PIT, jak i ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych CIT) wydatki takie zaliczane są w ciężar kosztów uzyskania przychodów, przy czym warto zauważyć, że obowiązujące od 1 stycznia 2009 r. przepisy wspomnianych ustaw wprowadziły znaczące zmiany w zasadach zaliczania wynagrodzeń oraz składek finansowanych przez płatnika (pracodawcę) w ciężar kosztów uzyskania przychodów. Dopuszczono memoriałową zasadę zaliczania do kosztów uzyskania przychodów wynagrodzeń oraz opłacanych przez pracodawcę składek na ubezpieczenie społeczne i fundusze ZUS, ale co szczególnie istotne, jedynie w stosunku do wskazanych wprowadzonymi przepisami tytułów wypłaty wynagrodzenia oraz opłacania składek ZUS, przy jednoczesnym spełnieniu warunku terminowej wypłaty wynagrodzenia albo terminowego opłacenia składek na ubezpieczenie społeczne oraz Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Przykład
Pracodawca wypłaca
wynagrodzenia w piątym dniu miesiąca następującego po miesiącu, za który są one należne. W jaki sposób
powinien zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów
wynagrodzenie za styczeń 2009 r.?
Wynagrodzenie wypłacane pracownikom
Obowiązująca od 1 stycznia 2009 r. regulacja art. 22 ust. 6ba ustawy o PIT (art. 15 ust. 4g CIT) ustala, że należ [...]
Strefa prenumeratora
Wszyscy prenumeratorzy miesięcznika w ramach prenumeraty otrzymują login i hasło umożliwiające korzystanie z pełnych zasobów portalu (w tym archiwum).
Wybierz prenumeratę papierową, albo elektroniczną. Czytaj tak jak Ci wygodnie.
Prenumerata HOTELARZA to:
Wybierz prenumeratę papierową, albo elektroniczną. Czytaj tak jak Ci wygodnie.
Prenumerata HOTELARZA to:
- Pewność, że otrzymasz wszystkie wydania miesięcznika prosto na biurko, bądź swoją pocztę e-mail
- Dostęp do pełnych zasobów portalu www.e-hotelarz.pl (w tym archiwum wydań od 2005 roku, dostępne wyłącznie dla prenumeratorów)
- Specjalne zniżki na szkolenia Akademii Hotelarza i konferencje organizowane przez „Hotelarza”
- Wszystkie dodatkowe raporty tylko dla prenumeratorów
Prenumeratę możesz zamówić:
- Telefonicznie w naszym Biurze Obsługi Klienta pod nr 22 333 88 26
- Korzystając z formularza zamówienia prenumeraty zamieszczonego TUTAJ
Jeśli jesteś prenumeratorem a nie znasz swoich danych dostępu do artykułów Hotelarza, skontaktuj się z nami, bok@pws-promedia.pl
Komentarze