Sieć Qubus Hotel została po raz czwarty wyróżniona przez kapitułę programu Inwestor w Kapitał Ludzki. Kolejny tytuł firma zawdzięcza wysokim ocenom przyznanym przez swoich pracowników.
Ideą programu jest docenienie i wyróżnienie pracodawców, którzy świadomie inwestują w swoją kadrę. W Qubus Hotel inwestycja ta przejawia się już na początku pracy w sieci, ponieważ nowo zatrudnieni pracownicy biorą udział w programach adaptacyjno-wdrożeniowych, a na dalszym etapie zatrudnienia mają możliwość skorzystania z licznych szkoleń specjalistycznych. – Naszym pracownikom zapewniamy szereg szkoleń wewnętrznych, dzięki którym mają okazję poznania oraz nauki najlepszych standardów w branży hotelarskiej – mówi Artur Hajduk, prezes firmy.
– Zatrudnieni w Qubus Hotel mają także możliwość zdobywania wiedzy poprzez platformę e-learningową. Dodam, że ta forma edukacji została wysoko oceniona przez pracowników podczas ostatniego badania Inwestor w Kapitał Ludzki. Firma Qubus Hotel sukcesywnie powiększa pakiet pozafinansowych form motywowania, co jest reakcją na potrzeby pracowników. Działania te pozwalają na budowanie wizerunku Qubus Hotel jako wartościowego pracodawcy, wrażliwego na oczekiwania pracowników. Świadczenia, z których można korzystać podczas pracy w sieci, są różnorodne i przeznaczone dla różnych grup pracowniczych. – Dostęp do prywatnej opieki medycznej to bez wątpienia świadczenie, które zatrudnieni w naszej firmie doceniają najbardziej. Dużym zainteresowaniem cieszą się także pakiety medyczne dla najbliższych, w ramach których z bogatej oferty medycznej mogą korzystać także członkowie rodzin naszych pracowników – dodaje Artur Hajduk. – Pracownicy chętnie korzystają również z dofinansowania różnych form aktywizacji ruchowej. Niemniej popularne są cykliczne programy pracownicze, w ramach których pomagamy sfinansować zakup podręczników i pomocy szkolnych dla dzieci pracowników czy zapewniamy stypendia dla wyróżniających się studiujących członków załogi.
Ideą programu jest docenienie i wyróżnienie pracodawców, którzy świadomie inwestują w swoją kadrę. W Qubus Hotel inwestycja ta przejawia się już na początku pracy w sieci, ponieważ nowo zatrudnieni pracownicy biorą udział w programach adaptacyjno-wdrożeniowych, a na dalszym etapie zatrudnienia mają możliwość skorzystania z licznych szkoleń specjalistycznych. – Naszym pracownikom zapewniamy szereg szkoleń wewnętrznych, dzięki którym mają okazję poznania oraz nauki najlepszych standardów w branży hotelarskiej – mówi Artur Hajduk, prezes firmy.
– Zatrudnieni w Qubus Hotel mają także możliwość zdobywania wiedzy poprzez platformę e-learningową. Dodam, że ta forma edukacji została wysoko oceniona przez pracowników podczas ostatniego badania Inwestor w Kapitał Ludzki. Firma Qubus Hotel sukcesywnie powiększa pakiet pozafinansowych form motywowania, co jest reakcją na potrzeby pracowników. Działania te pozwalają na budowanie wizerunku Qubus Hotel jako wartościowego pracodawcy, wrażliwego na oczekiwania pracowników. Świadczenia, z których można korzystać podczas pracy w sieci, są różnorodne i przeznaczone dla różnych grup pracowniczych. – Dostęp do prywatnej opieki medycznej to bez wątpienia świadczenie, które zatrudnieni w naszej firmie doceniają najbardziej. Dużym zainteresowaniem cieszą się także pakiety medyczne dla najbliższych, w ramach których z bogatej oferty medycznej mogą korzystać także członkowie rodzin naszych pracowników – dodaje Artur Hajduk. – Pracownicy chętnie korzystają również z dofinansowania różnych form aktywizacji ruchowej. Niemniej popularne są cykliczne programy pracownicze, w ramach których pomagamy sfinansować zakup podręczników i pomocy szkolnych dla dzieci pracowników czy zapewniamy stypendia dla wyróżniających się studiujących członków załogi.
Komentarze