Autor: Piotr Dominik
Jedną z metod zdobywania przewagi nad konkurencją jest odpowiednie zaangażowanie osób
zatrudnionych w danej firmie. W zarządzaniu kadrami hotelu istotnym elementem jest odpowiednia motywacja. Zatrudnianie mocno zmotywowanych pracowników jest warunkiem koniecznym do przetrwania na silnie konkurencyjnym rynku.
Do materialnych czynników motywacyjnych należy przede wszystkim płaca zasadnicza, adekwatna do zajmowanego stanowiska, niezależna od sezonu i liczby gości w hotelu. Ustala się ją w umowie w sposób bezpośredni lub poprzez odwołanie się do podstaw jego ustalania w postaci układu zbiorowego pracy, regulaminu wynagradzania czy też obowiązujących przepisów branżowych. W hotelu, jak w każdym miejscu pracy kwestie dotyczące regulaminu wynagradzania reguluje Kodeks pracy.
Regulamin wynagradzania ustala obowiązujące w firmie warunki wynagradzania za pracę, a także z woli pracodawcy inne świadczenia z nią związane i zasady ich przyznawania. Obowiązek wydania regulaminu wynagradzania dotyczy każdego pracodawcy, który zatrudnia co najmniej 20 pracowników. Z reguły pracodawca sam ustala i wydaje regulamin wynagradzania. Płaca zasadnicza nie może być za niska ani zbyt wysoka. Zbyt niska zniechęca do pracy, za wysoka traci funkcję motywacyjną.
Wśród składników wynagrodzenia należy wyróżnić:
![]()
Udostępniono 30% tekstu, dostęp do pełnej treści artykułu tylko dla prenumeratorów.
Do materialnych czynników motywacyjnych należy przede wszystkim płaca zasadnicza, adekwatna do zajmowanego stanowiska, niezależna od sezonu i liczby gości w hotelu. Ustala się ją w umowie w sposób bezpośredni lub poprzez odwołanie się do podstaw jego ustalania w postaci układu zbiorowego pracy, regulaminu wynagradzania czy też obowiązujących przepisów branżowych. W hotelu, jak w każdym miejscu pracy kwestie dotyczące regulaminu wynagradzania reguluje Kodeks pracy.
Regulamin wynagradzania ustala obowiązujące w firmie warunki wynagradzania za pracę, a także z woli pracodawcy inne świadczenia z nią związane i zasady ich przyznawania. Obowiązek wydania regulaminu wynagradzania dotyczy każdego pracodawcy, który zatrudnia co najmniej 20 pracowników. Z reguły pracodawca sam ustala i wydaje regulamin wynagradzania. Płaca zasadnicza nie może być za niska ani zbyt wysoka. Zbyt niska zniechęca do pracy, za wysoka traci funkcję motywacyjną.
Wśród składników wynagrodzenia należy wyróżnić:
- składnik podstawowy - płaca zasadnicza, wypłacana w określonej w umowie o pracę formie (jako wynagrodzenie stałe, akordowe, prowizyjne, ryczałtowe) i wysokości (np. za miesiąc, godzinę pracy lub za wykonaną czynność).
- obligatoryjne składniki do wynagrodzenia zasadniczego - wypłacane z mocy przepisów kodeksu pracy w postaci dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych, w dni wolne od pracy, za pracę w noc
Strefa prenumeratora
Wszyscy prenumeratorzy miesięcznika w ramach prenumeraty otrzymują login i hasło umożliwiające korzystanie z pełnych zasobów portalu (w tym archiwum).
Wybierz prenumeratę papierową, albo elektroniczną. Czytaj tak jak Ci wygodnie.
Prenumerata HOTELARZA to:
Wybierz prenumeratę papierową, albo elektroniczną. Czytaj tak jak Ci wygodnie.
Prenumerata HOTELARZA to:
- Pewność, że otrzymasz wszystkie wydania miesięcznika prosto na biurko, bądź swoją pocztę e-mail
- Dostęp do pełnych zasobów portalu www.e-hotelarz.pl (w tym archiwum wydań od 2005 roku, dostępne wyłącznie dla prenumeratorów)
- Specjalne zniżki na szkolenia Akademii Hotelarza i konferencje organizowane przez „Hotelarza”
- Wszystkie dodatkowe raporty tylko dla prenumeratorów
Prenumeratę możesz zamówić:
- Telefonicznie w naszym Biurze Obsługi Klienta pod nr 22 333 88 26
- Korzystając z formularza zamówienia prenumeraty zamieszczonego TUTAJ
Jeśli jesteś prenumeratorem a nie znasz swoich danych dostępu do artykułów Hotelarza, skontaktuj się z nami, bok@pws-promedia.pl
Interesują mnie szkolenia BHP dla osób kierujących pracownikami. Czy ktoś robił je u nich – https://www.tarbonus.pl/produkt/szkolenie-okresowe-bhp-pracodawcow-i-innych-osob-kierujacych-pracownikami/ ? Jak to przebiega mniej więcej krok po kroku? Czego można się spodziewać?