Za pracę w niedzielę, święta i dni wolne należy się wyższa pensja

Jeśli już musimy wezwać podwładnego do firmy w dniu, kiedy powinien wypoczywać, pamiętajmy o kosztach wyższych niż zwykle. Niekiedy da się je jednak ograniczyć, udzielając mu zastępczego wolnego. Prawo pracy chroni życie rodzinne pracowników, ich zdrowie czy ich samych przed wyzyskiem. Taki cel mają np. przepisy o czasie pracy, a zwłaszcza o zwiększonym wynagrodzeniu za pracę dłuższą od standardowej. A według nich zasadniczo powinniśmy wyznaczać podwładnym zadania w ramach norm czasu pracy: przeciętnie ośmiu godzin dziennie i 40 tygodniowo.

Źródło: Renata Majewska, Rzeczpospolita

Komentarze

  • Spółka Polskie Wydawnictwa Specjalistyczne ProMedia Sp. z o.o., nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii zamieszczanych przez użytkowników portalu.
  • Spółka zastrzega sobie prawo do usuwania komentarzy naruszających prawo.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.