Branża hotelarska w ostatnich latach boryka się z niedoborem rąk do pracy, problem nasilił się w trakcie pandemii, a obecnie pogłębiają go rosnące oczekiwania płacowe oraz coraz większa niechęć młodszych pokoleń do pracy zmianowej. Tymczasem na rynku pojawił się nowy, a właściwie – zapomniany segment: pracownicy 50+. Zjawisko, które w Europie Zachodniej nabiera tempa, wydaje się jednym z najbardziej racjonalnych rozwiązań także dla polskich hotelarzy.
W Polsce, według danych GUS i ZUS, udział osób 50+ wśród zatrudnionych w hotelarstwie wynosi kilka procent, podczas gdy w Europie Zachodniej ok. 20–30 proc. Jak pokazują dane w Wlk. Brytanii osoby 50+ w 2015 r. stanowiły ok. 18 proc. zatrudnionych w hotelarstwie, a w 2023 r. już 32 proc., natomiast struktura wieku polskiego personelu hotelowego należy do najmłodszych w UE i nie wykazuje istotnych zmian, mimo rosnących braków kadrowych.
Boomersi, czyli niewykorzystany kapitał
[...]Wybierz prenumeratę papierową, albo elektroniczną. Czytaj tak jak Ci wygodnie.
- Pewność, że otrzymasz wszystkie wydania miesięcznika prosto na biurko, bądź swoją pocztę e-mail
- Dostęp do pełnych zasobów portalu www.e-hotelarz.pl (w tym archiwum wydań od 2005 roku, dostępne wyłącznie dla prenumeratorów)
- Specjalne zniżki na szkolenia Akademii Hotelarza i konferencje organizowane przez „Hotelarza”
- Wszystkie dodatkowe raporty tylko dla prenumeratorów
- Telefonicznie w naszym Biurze Obsługi Klienta pod nr 22 333 88 26
- Korzystając z formularza zamówienia prenumeraty zamieszczonego TUTAJ
Dodaj komentarz