Sieć Grano Group zainaugurowała pierwszy rocznik Akademii GRANO – autorskiego projektu edukacyjnego nastawionego na rozwój kapitału ludzkiego w formule MBA. Firma zaoferowała swoim pracownikom ścieżkę rozwoju opartą na wiedzy praktyków.
Akademia Grano to całoroczny kurs przygotowujący do pełnienia funkcji dyrektora generalnego i operacyjnego hotelu. Koncept Akademii Grano opiera się na przekazywaniu wiedzy przez czynnych zawodowo managerów i dyrektorów grupy, a uczestnicy wyłonieni zostali w wieloetapowej rekrutacji. – Szukaliśmy osób o szerokich horyzontach, które chcą wspólnie z nami budować przyszłość marki Grano – mówi Arkadiusz Labudda, prezes Grano Group.
Łukasz Pawlina, członek zarządu ds. sprzedaży i marketingu Grano Group, podkreśla, że największą wartością programu jest autentyczność doświadczenia: – Koncept Akademii Grano opiera się na formule „praktycy dla praktyków”. Projekt jest urzeczywistnieniem wizji o realnym rozwoju wewnątrz struktur firmy. Traktuję Akademię jako studia MBA, ale oparte na czystej praktyce od liderów na co dzień zarządzających naszymi obiektami i osiągającymi świetne wyniki.
Program obejmuje 22 zjazdy podejmujące takie tematy jak m.in. strategiczne myślenie ponad działami, tożsamość lidera, księgowość i finanse, condo, MOD, działy operacyjne, prawne, techniczne Opiera się m.in. na założeniu „Shadow Days” – nauka przez obserwację pracy kadry zarządzającej „na żywo”. Zajęcia odbywają się w różnych obiektach sieci, co pozwolić ma poznać specyfikę pracy w zróżnicowanych warunkach.
– Powołując Akademię GRANO, świadomie rozwijamy kompetencje naszych pracowników, co wpisuje się w strategię dynamicznego wzrostu naszej sieci – mówi Marzena Kijak, dyrektor ds. procesów i jakości w Grano Group. – Zależy nam na tym, by nasi przyszli liderzy wyrastali z wewnątrz organizacji, niosąc ze sobą wartości, które są nam najbliższe: autentyczną troskę o gościa i wysoką kulturę miejsca pracy. •
Dodaj komentarz