Marriott International uznany najlepszą firmą dla pracowników płatnych od godziny według czasopisma Working Mother

Wydawany od ponad 25 lat w USA magazyn Working Mother w swym najnowszym wydaniu opublikował listę sześciu przedsiębiorstw, które zajęły czołowe miejsca w zestawieniu najbardziej przyjaznych firm dla pracowników płatnych od godziny. Zestawienie powstało na podstawie wyników ankiety internetowej przeprowadzonej wśród amerykańskich firm, które zatrudniają powyżej 500 osób, z czego przynajmniej 50% tej liczby to pracownicy rozliczani na podstawie przepracowanych godzin. Marriott International trafił na tę prestiżową listę dzięki elastycznie zawieranym przez sieć umów o pracę, w szczególności w punktach obsługi klienta, punktach sprzedaży rezerwacji, czy w biurze siedziby firmy. Wynagrodzenie pracowników płatnych od godziny nie musi być stałe każdego miesiąca, zależy ono od ustalonego harmonogramu zadań, czy zapotrzebowania na pracę w danym okresie. Dla pracownika ten sposób rozliczenia z pracodawcą to możliwość dowolnego i tym samym dogodnego określenia terminu wykonywania obowiązków. W przeciwieństwie do tradycyjnej umowy o pracę z ścisłym przestrzeganiem wyznaczonych godzin pracy, taka forma zatrudnienia może być dla niektórych np. pracujących matek - bardzo atrakcyjna. Magazyn docenił również decyzję z 2009 r. rozszerzenia opieki zdrowotnej na pracowników, którzy z obiektywnych powodów nie przepracowują wymaganego przez system ubezpieczeniowy minimalnego wymiaru 30 godzin. Marriott International często pojawia się w różnego typu biznesowych zestawieniach i rankingach tworzonych przez amerykańskie media. We wspomnianym czasopiśmie Working Mother, Marriott Int. przez ostatnie 18 lat stale gości w raporcie 100 Najlepszych Firm Dla Pracujących Matek. W maju br. w magazynie BusinessWeek ukazała się lista 100 najbardziej pożądanych, wymarzonych pracodawców przez amerykańskich studentów. Marriott Int. znalazł się na 50 miejscu.

Źródło: Hotelarz

Komentarze

  • Spółka Polskie Wydawnictwa Specjalistyczne ProMedia Sp. z o.o., nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii zamieszczanych przez użytkowników portalu.
  • Spółka zastrzega sobie prawo do usuwania komentarzy naruszających prawo.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.