PHH wprowadza nowatorskie narzędzie rozwoju pracowników. Jest to pionierski program w branży hotelowej, dzięki któremu uczestnicy grywalizacji Ambasador mogą zdobywać punkty oraz nagrody w zamian za określone postawy i aktywności. Spółka chce w ten sposób motywować i aktywizować pracowników, a także budować ich zaangażowanie w rozwój społeczności PHH.
Punkty można otrzymać m.in. za udział w wolontariacie społecznym lub ochotniczych służbach, np. OSP, członkostwo w organizacjach pozarządowych o charakterze wolontariackim czy wyjątkową pomoc koleżeńską. Istnieje również możliwość zdobycia punktów za wykonywanie obowiązków ponad standardowe zadania stanowiskowe lub profilaktykę zdrowotną, np. szczepienie przeciw grypie, uzyskanie paszportu covidowego, oddanie krwi czy wpisanie do bazy DKMS (dawców szpiku). Zdobyte punkty wymieniane są na nagrody pieniężne. – Wprowadzenie nowoczesnych narzędzi HR w naszej spółce to wyjście naprzeciw oczekiwaniom, jakie dostrzegamy obecnie na rynku pracy. Nasza firma to przede wszystkim ludzie, którzy ją tworzą, dlatego ruszamy z innowacyjnym programem Ambasador – mówi Gheorghe Marian Cristescu, prezes PHH. – Poprzez udział w grywalizacji będziemy promować zarówno postawy propracownicze, jak i prospołeczne, bo wiemy, że dla każdego z nas niezwykle istotne jest środowisko pracy, w którym na co dzień przebywamy.
W ten sposób chcemy też zaznaczyć, jak ważny wkład w budowanie wizerunku firmy wnoszą wszyscy pracownicy, którzy poprzez podejmowanie określonych działań stają się jednocześnie ambasadorami PHH na zewnątrz. Obecnie program Ambasador działa w formie pilotażu w spółce PHH. W przyszłości może być również wprowadzony w pozostałych spółkach należących do grupy kapitałowej PHH. •
Punkty można otrzymać m.in. za udział w wolontariacie społecznym lub ochotniczych służbach, np. OSP, członkostwo w organizacjach pozarządowych o charakterze wolontariackim czy wyjątkową pomoc koleżeńską. Istnieje również możliwość zdobycia punktów za wykonywanie obowiązków ponad standardowe zadania stanowiskowe lub profilaktykę zdrowotną, np. szczepienie przeciw grypie, uzyskanie paszportu covidowego, oddanie krwi czy wpisanie do bazy DKMS (dawców szpiku). Zdobyte punkty wymieniane są na nagrody pieniężne. – Wprowadzenie nowoczesnych narzędzi HR w naszej spółce to wyjście naprzeciw oczekiwaniom, jakie dostrzegamy obecnie na rynku pracy. Nasza firma to przede wszystkim ludzie, którzy ją tworzą, dlatego ruszamy z innowacyjnym programem Ambasador – mówi Gheorghe Marian Cristescu, prezes PHH. – Poprzez udział w grywalizacji będziemy promować zarówno postawy propracownicze, jak i prospołeczne, bo wiemy, że dla każdego z nas niezwykle istotne jest środowisko pracy, w którym na co dzień przebywamy.
W ten sposób chcemy też zaznaczyć, jak ważny wkład w budowanie wizerunku firmy wnoszą wszyscy pracownicy, którzy poprzez podejmowanie określonych działań stają się jednocześnie ambasadorami PHH na zewnątrz. Obecnie program Ambasador działa w formie pilotażu w spółce PHH. W przyszłości może być również wprowadzony w pozostałych spółkach należących do grupy kapitałowej PHH. •
Komentarze