Opodatkowanie umowy zlecenia

Autor: Zoja Choromańska

Umowa zlecenia jest postrzegana jako atrakcyjniejsza dla pracodawcy forma zatrudnienia. Nie jest ona uregulowana przepisami kodeksu pracy, w związku z czym zleceniobiorcy przysługują tylko takie prawa, jakie wynikają z treści umowy zawartej ze zleceniodawcą.   Należy jednak pamiętać, że praca świadczona w miejscu i czasie wyznaczonym przez zleceniodawcę oraz pod jego kierownictwem może być uznana za umowę o pracę, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy, ze wszelkimi tego konsekwencjami prawnymi dla pracodawcy. Ponadto, kodeks pracy przewiduje karę grzywny w wysokości od 1 tys. do 30 tys. zł za zawarcie umowy cywilnoprawnej w warunkach, w których powinna być zawarta umowa o pracę. Największe korzyści z umowy zlecenia osiągają pracodawcy zatrudniający studentów lub uczniów do ukończenia 26 roku życia. W tym przypadku pracodawca nie będzie musiał odprowadzać składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne. Ponadto, w przypadku zbiegu tytułów ubezpieczeń w postaci umowy zlecenia i umowy o pracę w innym miejscu, pracodawca będzie zwolniony z opłaca [...]