Dyskryminacja płciowa oraz rasowa w sektorze hotelarskim?

Nowe badania w Stanach Zjednoczonych przeprowadzone na pracownikach 50 hoteli wykazały, że kobiety są o 50 procent bardziej narażone na urazy podczas pracy niż mężczyźni. Dodatkowo badania wykazały również, że pracownice pochodzące z rejonu Ameryki Łacińskiej były o dwie trzecie bardziej narażone na wypadki przy pracy niż pracownice innych narodowości. Analiza, która zostanie opublikowana w styczniu w magazynie "The American Journal of Industrial Medicine", dowodzi, że w sektorze hotelarskim kobiety pełnią obowiązki bardziej obciążone ryzykiem wypadku - głównie ze względu na powtarzalność wykonywanych czynności, takich jak na przykład podnoszenie ciężkich materacy oraz szybkie tempo pracy. Badania wykazały również, że najwięcej wypadków odnotowano wśród pracownic latynoskich - 10,6 procent rocznie - w porównaniu do 6,3 procent wśród pracownic rasy białej, 5,5 procent wśród kobiet rasy czarnej i 7,3 wśród Azjatek. W badaniu nie spekulowano dlaczego tak się dzieje, ale wielu ekspertów twierdzi,że powodem może być większe obciążenie pracą kobiet pochodzących z rejonu Ameryki Łacińskiej. Jeżeli chodzi o mężczyzn, wyniki badań wykazały, że pracownicy latynoscy oraz Azjaci, którzy pracują najczęściej jako obsługa sali, kucharze oraz pracownicy zmywaka, byli 1,5 razy bardziej narażeni na urazy niż pracownicy rasy białej. W badaniu stwierdzono również, że najwyższy wskaźnik urazów odnotowano w hotelach sieci Hyatt (10,4 proc.), natomiast najmniejszy w hotelach sieci Hilton (5,47 proc.) "Te alarmujące wyniki podnoszą wiele pytań, między innymi dlaczego kobiety oraz pracownicy latynoscy oraz azjatyccy są bardziej narażeni na ryzyko wypadku w sektorze hotelarskim" - powiedziała dr Susan Buchanan, autorka artykułu i profesor na Uniwersytecie Illinois w Chicago School of Public Health. "Badanie to jest dowodem na nierówny odsetek wypadków w branży hotelarskiej dla poszczególnych narodowości, co stawia pod znakiem zapytania, czy praktyki dyskryminacyjne w miejscu pracy rzeczywiście nie odgrywają żadnej roli" - dodał John W. Wilhelm, prezes Unite Here - związku reprezentującego pracowników hoteli.